我们对《联合国全球契约》的承诺会对我们的工作有何影响?

埃肯签署了《联合国全球契约》,根据《联合国全球契约》的十项原则定义了公司的企业社会责任。在本文中,我们根据《联合国全球契约》的十项原则来评估我们的工作。评估基于2018 年可持续发展报告。

如欲了解有关《联合国全球契约》的更多信息,请访问 他们的网站

原则 1-2: 人权

原则 1: 企业应支持和尊重国际范围内宣告的人权保护; 以及 

埃肯尊重普遍认可的人权,并将其写入我们的《行为准则》 ,所有的员工均须签字同意。我们希望各位同事在本组织中遵守并宣扬《联合国人权宣言》。我们希望供应商也支持和尊重人权,确保供应链中不出现任何违规行为。

原则 2: 确保不参与侵犯人权。
埃肯在自身场地和供应链内采用风险评估和审计方案,以跟踪人权问题。所有超过 1500 万挪威克朗的重大投资合同,均根据人权标准以及其他社会和环境影响标准进行筛选。

2018 年,供应链上未出现任何侵犯人权事件。2017 年,埃肯报告了一例性侵害事件,2018 年该事件完结,导致合同终止。

原则 3-6: 劳动力

原则 3: 企业应当鼓励结社自由并认可集体谈判权;
埃肯支持行使结社自由和集体谈判自由权,并与工会开展了良好合作。这也包括我们的供应商员工,合同协议中列出了相关信息。

自 1974 年以来,埃肯董事会中始终设立员工代表,并在挪威积极推动企业民主。根据《挪威公司法》的规定,Elkem ASA 董事会中设有两个员工代表和两个观察员席位。

原则 4: 消除一切形式的强迫和强制劳动;
埃肯的任何员工都不应遭受任何形式的强迫劳动。我们的政策规定,拒绝违背他人意愿和/或强行雇用任何人。我们以书面合同记录所有的雇佣情况,合同采用雇员能够理解的语言描述雇佣条件,并由双方签署同意。埃肯必须遵守公共工作时间规定,并支付公平工资,最低工资必须足够涵盖当地的生活成本。我们要求供应商和承包商以公平条件雇用员工。

埃肯已签署 2018 年英国《现代奴役法案》声明。

2018 年,无任何强迫劳动事件报告。

原则 5: 有效消除童工现象; 以及
埃肯的工作场所或供应链中不允许存在任何形式的强迫劳动或童工。我们了解,部分供应商的生产现场或我们自己工厂的工作具有高风险,必须由受过培训且符合资格的成年人完成。

在埃肯工作的年龄限制是 18 岁,部分假期短工和高职学校学生的年龄限制可放宽到 16 岁。他们只能从事与学校活动不冲突的轻松工作。

埃肯的供应商有合同义务确保 15 岁以下儿童(部分特定国家/地区规定为 14 岁)不得在我们供应商的工厂工作,并明确限制,仅 18 岁以上人员才能从事危险工作和夜间工作。

2018 年,无任何童工事件报告。

原则 6: 消除就业和职业歧视。
埃肯致力于在包容性环境中为所有员工提供平等机会。我们赏识并认可每个人,他们都独一无二,都是宝贵资源。我们不接受任何形式(基于肤色、种族、国籍、社会背景、残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年龄或其他个人特征)的歧视。

2017 年,在企业级报告了一起口头性骚扰事件。该事件影响一直延续至 2018 年得到解决。最终处罚为终止雇佣关系。

原则 7-9: 环境

原则 7: 企业应采取预防措施以应对环境挑战;
由于我们的运营性质关系,环境影响是埃肯的重点关注领域之一。我们的环保理念以零危害为基础。我们应通过价值链,尽量减少对环境的负面影响。在这个过程中,每一步都存在环境挑战,我们坚信能够可持续方式进行管理。这还包括不通过撤回原材料或制造业,摧毁边缘化人口群体的资源和收入基础。我们致力于完全遵守所有适用的环保条例。

2018 年未发生原料偏差导致的环境影响风险事件。

原则 8: 采取积极举措,提升环境责任; 以及
能源效率和可持续利用是确保必要供应的重中之重,同时也能减少全球能源使用和温室气体排放。埃肯每年会消耗大量能源。对于能源效率、能源回收和从化石燃料转向可持续减排材料方面,埃肯正在采取措施。

2018 年总用电量为 6.23 TWh。其中 10% 的电力被回收。2018 年,埃肯决定在挪威的 Salten 工厂投资新建能源回收工厂。这将使公司的能源回收率提高到约 14%。

原则 9: 鼓励开发和推广环保技术。
我们作为该领域领导者,以此鞭策自身,致力于研究和开发(研发),并不断推出先进技术,提高化学和冶金方面的要求。现在,埃肯拥有 13 个研发设施,400 多名员工,研发是埃肯所有运营部门不可或缺的一部分。Elkem 的研发设施和研究人员与全球知名研究机构合作,如图卢兹大学、牛津大学、斯德哥尔摩 KTH 大学和特隆赫姆 NTNU 大学,以开发更高效、可持续和先进的制造工艺和产品。埃肯的研发重点包括:

• 通过为可再生能源和电动汽车等市场生产创新专业产品,推动市场导向型研发。
• 通过环保和节能的生产技术、降低能源消耗和优化原材料基础,实现卓越的运营和可持续发展专业化。

原则 10: 反腐败

原则 10: 企业应致力打击各种形式的腐败,包括敲诈勒索和贿赂。
对埃肯而言,管治与合规是创造价值及提升信任度的先决条件。无论在全球何处运营,都必须遵守所有适用的法律法规。我们提倡自由和公平竞争,消除贪污、贿赂或洗钱。这也意味着对内部和外部利益相关者的合同和账户进行透明管理。

2018 年未发现重大重大违法违规事件。2018 年未发现任何反竞争行为或腐败事件。