Quel est l’impact de notre engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies sur notre travail ?

Notre engagement est exprimé dans la Communication of Progress (CoP) annuelle et dans une lettre d’engagement de notre PDG.

Nous expliquons ci-dessous l’impact de notre travail sur les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies. Pour plus d’informations sur le Pacte mondial des Nations Unies, rendez-vous sur leur site Web. 

Principe 1-2 : Droits de l’homme

Principe 1 : Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés à l’échelle internationale.

Le respect des droits de l’homme est l’une des valeurs fondamentales d’Elkem. Le respect des droits de l’homme universels et reconnus est inscrit dans le Code de conduite Elkem que tous nos employés doivent signer. Nous attendons de nos collègues qu’ils se comportent conformément à la déclaration de l’ONU et qu’ils la promeuvent au sein de l’organisation. Nos fournisseurs sont également tenus de soutenir et de respecter les droits de l’homme, de sorte qu’aucune violation n’est commise dans la chaîne d’approvisionnement. Les fournisseurs doivent signer notre Code des partenaires commerciaux de Coduct.

Principe 2 : Les entreprises doivent s’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits humains.

Elkem assure le suivi des questions relatives aux droits de l’homme par le biais d’évaluations des risques et de programmes d’audit, dans ses propres installations et dans la chaîne d’approvisionnement. Tous les contrats d’investissement importants, d’un montant supérieur à 15 millions de couronnes, sont examinés à l’aide de critères relatifs aux droits de l’homme ainsi que d’autres critères d’impact social et environnemental.

Pour plus d’informations, consultez le programme Droits de l’homme d’Elkem.

Principes 3 à 6 : Travail

Principe 3 : Les entreprises doivent défendre la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.

Elkem soutient le droit d’exercer la liberté syndicale et la négociation collective et entretient en général une bonne coopération avec les syndicats. Cela inclut également les employés de notre fournisseur, où des informations à ce sujet se trouvent dans des accords contractuels.

Elkem compte des représentants des travailleurs au sein de son conseil d’administration depuis 1974 et a été un promoteur actif de la démocratie d’entreprise en Norvège. Conformément aux dispositions de la loi norvégienne sur les sociétés, les employés ont trois représentants au conseil d’administration d’Elkem ASA.

Principe 4 : Les entreprises doivent défendre l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.

Personne à Elkem ne devrait être soumis à une quelconque forme de travail forcé. Nos politiques stipulent que nous refusons d’embaucher quelqu’un contre sa volonté et/ou par la force. Nous documentons tous les emplois par des contrats écrits qui décrivent les conditions d’emploi dans une langue comprise par l’employé, signés par les deux parties. Elkem doit se conformer à la réglementation sur le temps de travail public et payer des salaires équitables qui couvrent au minimum le coût de la vie local. Nous exigeons de nos fournisseurs et sous-traitants qu’ils engagent leurs employés à des conditions équitables.

Elkem signe chaque année la déclaration de la loi sur l’esclavage moderne . 

Principe 5 : Les entreprises doivent défendre l’abolition effective du travail des enfants.

Toute forme de travail forcé ou de travail des enfants n’est pas acceptable sur les sites d’Elkem ou dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous savons que le travail sur les sites de production de certains fournisseurs ou dans certaines de nos propres usines est considéré comme présentant un risque élevé et ne doit être effectué que par des adultes formés et qualifiés.

La limite d’âge pour travailler à Elkem est de 18 ans, à l’exception de certains remplaçants et des étudiants en formation professionnelle qui peuvent avoir 16 ans. Ils ne peuvent faire que des travaux légers qui n’entrent pas en conflit avec la participation scolaire.

Les fournisseurs d’Elkem ont des obligations contractuelles de veiller à ce qu’aucun enfant de moins de 15 ans (et de 14 ans dans certains pays sélectionnés) ne travaille dans les usines de nos fournisseurs, avec une limitation claire du travail dangereux et du travail de nuit aux personnes de plus de 18 ans.

Principe 6 : Les entreprises doivent défendre l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Elkem s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous ses employés, dans un environnement inclusif. Nous apprécions et reconnaissons que chaque individu est unique et précieux. Nous n’acceptons aucune forme de discrimination, fondée sur la couleur de la peau, la race, la nationalité, l’origine sociale, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions politiques ou religieuses, le sexe, l’âge ou d’autres caractéristiques personnelles.

Principes 7-9 : Environnement

Principe 7 : Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.

L’impact environnemental est l’un des principaux domaines d’intérêt d’Elkem, en raison de la nature de nos activités. Notre philosophie environnementale est basée sur le zéro dommage. Nous minimiserons notre impact négatif sur l’environnement, tout au long de la chaîne de valeur. Chaque étape du processus comporte ses défis environnementaux qui, selon nous, peuvent être gérés de manière durable. Il s’agit également de ne pas détruire les ressources et les revenus des groupes de population marginalisés tout au long du retrait des matières premières ou de l’industrie manufacturière. Nous nous engageons à respecter pleinement toutes les réglementations environnementales applicables partout où nous opérons.

Principe 8 : Les entreprises devraient prendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.

La stratégie environnementale d’Elkem s’articule autour des points suivants :
■ Respect total de toutes les réglementations environnementales applicables partout où Elkem opère dans le monde.
■ Créer et maintenir une solide réputation environnementale partout où Elkem opère dans le monde.
■ Assurer une production durable et un contrôle des émissions/rejets sur la base de notre connaissance des effets environnementaux de notre production. Cela s’applique également aux pays où la réglementation environnementale applicable est faible ou inexistante.
■ Renforcer notre position dans le développement de technologies et de matériaux permettant de réduire les émissions de gaz à effet de serre dans le monde.

Notre efficacité énergétique et notre utilisation durable de l’énergie sont de la plus haute importance pour garantir l’approvisionnement nécessaire tout en réduisant notre empreinte énergétique mondiale et notre empreinte écologique. 

Tous les impacts environnementaux sont identifiés et documentés à l’aide de mesures ou de calculs montrant les performances par rapport aux permis délivrés par les autorités gouvernementales où Elkem opère, et/ou aux objectifs d’amélioration fixés par Elkem. En raison des impacts environnementaux potentiels, tous les sites Elkem concernés doivent disposer d’un système de gestion environnementale approprié. Pour la plupart de nos sites de production, la certification ISO 14001 est également requise en tant que vérification du système de gestion par une tierce partie. 

Principe 9 : Les entreprises doivent encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Notre engagement envers la recherche et le développement (R&D) confirme notre réputation de leader dans notre domaine et nous ouvrons continuellement la voie à des technologies pionnières qui exigent plus de la chimie et de la métallurgie. Aujourd’hui, Elkem exploite treize installations de R&D avec plus de 450 employés et la R&D fait partie intégrante des opérations d’Elkem à travers toutes les divisions opérationnelles. Les installations de R&D et les chercheurs d’Elkem coopèrent avec des institutions de recherche de renom dans le monde entier, telles que l’Université de Toulouse, l’Université d’Oxford, KTH à Stockholm et NTNU à Trondheim, pour développer des processus et des produits de fabrication plus efficaces, durables et avancés. La R&D d’Elkem se concentre sur :

• R&D axée sur le marché en générant des produits spécialisés innovants pour des marchés tels que l’énergie renouvelable et la mobilité électrique.
• Excellence opérationnelle et spécialisation durable grâce à des technologies de production respectueuses de l’environnement et économes en énergie, à la réduction de la consommation d’énergie et à l’optimisation de la base de matières premières.

Principe 10 : Lutte contre la corruption

Principe 10 : Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.

Pour Elkem, la gouvernance et la conformité sont des conditions préalables à la création de valeur et à la fiabilité. Le respect total de toutes les lois et réglementations applicables, quel que soit l’endroit où nous opérons dans le monde, est attendu. Nous promouvons une concurrence libre et loyale sans corruption, ni pots-de-vin ni blanchiment d’argent. Cela signifie également une gestion transparente des contrats et des comptes en interne et avec les parties prenantes externes.

La politique anti-corruption d’Elkem. 

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