Social

Le « respect » est une valeur fondamentale pour Elkem. Pour nous, le respect signifie être juste, ouvert et honnête, faire confiance à nos collègues et partenaires et apprécier la diversité. Il s’ensuit naturellement qu’Elkem respecte et soutient les droits de l’homme et du travail internationalement proclamés ; la Déclaration des Nations Unies et les conventions internationales relatives aux droits de l’homme, les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les conventions fondamentales de l’OIT relatives aux principes et droits fondamentaux au travail.

Programme des droits de la personne

Notre programme des droits de l’homme est guidé par les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et protège les droits des employés et des parties prenantes qui sont particulièrement vulnérables à nos activités. Il comprend les éléments clés suivants :

Gouvernance	Un engagement et des exigences clairs intégrés dans les documents constitutifs pertinents Propriété organisationnelle
Diligence raisonnable en matière de droits humains : identifier, prévenir et atténuer en permanence les violations des droits humains	Évaluations régulières des risques Communication claire et visible des attentes à tous les niveaux de l’organisation Programmes de formation, de sensibilisation et de leçons apprises axés sur les risques Due diligence d’intégrité basée sur le risque des partenaires commerciaux Clauses contractuelles dans les accords avec les partenaires commerciaux
Surveillance et rapports	Inspections, examens et audits fondés sur les risques Canaux efficaces pour le signalement des préoccupations / dénonciation Enquêtes adéquates sur toutes les préoccupations signalées / rapports de dénonciation Rapports réguliers au comité d’audit et dans le rapport annuel sur le développement durable

Notre engagement et nos principes sont codifiés dans nos documents constitutifs, dont certains sont disponibles ici. Cependant, les préoccupations en matière de droits de l’homme sont, de par leur nature même, multiformes et liées à de multiples processus opérationnels, et Elkem s’efforce donc d’intégrer les considérations relatives aux droits de l’homme dans ses activités commerciales quotidiennes. Cette approche favorise également une culture d’entreprise où le risque en matière de droits de l’homme est considéré comme faisant partie de l’activité principale, plutôt que comme un exercice distinct. Pour répondre de manière adéquate aux risques liés aux droits de l’homme de l’entreprise, une attention particulière est accordée aux documents constitutifs pour des fonctions telles que la santé, la sécurité et l’environnement (HSE), la conformité, les ressources humaines et la chaîne d’approvisionnement.

Liens vers les documents clés :

Opérations propres

Notre responsabilité la plus importante est d’assurer un environnement sain et sécuritaire sur les plans physique et psychologique pour toute personne travaillant chez Elkem et dans nos locaux.

Santé et sécurité

La santé et la sécurité sont toujours notre première priorité. Nous n’acceptons pas que nos processus ne puissent pas fonctionner sans blessures et nous basons donc nos opérations sur une philosophie de zéro dommage. La protection de la santé et de la sécurité s’applique à toutes les personnes travaillant sur tous les sites d’Elkem.

Suivez ce lien pour plus d’informations sur nos politiques de santé et de sécurité et sur la gestion/suivi.

Une solide culture de santé et de sécurité est l’essence même de notre permis d’exploitation. Les employés d’Elkem et les entrepreneurs qui travaillent sur la propriété d’Elkem doivent s’engager pleinement à assurer un milieu de travail sain et sécuritaire et à minimiser les effets de nos activités sur l’environnement

Nous démontrons notre engagement en :

Avoir des responsabilités clairement définies et accepter la responsabilité de la santé et de la sécurité à tous les niveaux de l’organisation.
Donner toujours la priorité à la santé et à la sécurité individuelles lorsque des choix doivent être faits.
Se fixer des objectifs ambitieux et s’efforcer de s’améliorer continuellement en matière de HSE.
Utiliser les mêmes systèmes, outils et méthodes HSE, et avoir les mêmes attentes en matière de performance HSE partout où nous opérons dans le monde.

Objectifs en matière de santé et de sécurité

Taux total d’accidents enregistrables (TRIR) nul
Assurer le signalement de toutes les blessures causées par les premiers secours
Assurer le signalement de tous les incidents à haut risque (HRI)
Zéro maladie liée au travail

Les progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs sont présentés dans le rapport annuel et le rapport ESG d’Elkem.

Droits du travail

C’est le désir et la responsabilité d’Elkem de fournir un environnement de travail durable avec des conditions d’emploi équitables pour toute notre main-d’œuvre. Au cœur de ces préoccupations figurent la liberté d’association, le droit à la négociation collective et la prévention du recours au travail forcé ou au travail des enfants.

Elkem soutient pleinement la liberté d’association et les droits de négociation collective des employés. Ces droits donnent aux employés la possibilité d’influencer les changements et de trouver des solutions avec leur employeur. Elkem a une forte tradition de dialogue constructif entre les employés et la direction.

Elkem reconnaît et respecte ainsi la liberté syndicale et le droit à la négociation collective conformément aux législations et pratiques locales et nationales. Dans les pays où les lois, les pratiques ou les traditions locales ne le permettent pas, Elkem encourage les canaux et les arènes où les employés sont informés de l’état de l’entreprise et autorisés à obtenir des informations, à faire part de leurs préoccupations et à influencer les décisions qui les concernent.

Elkem n’accepte ni n’utilise aucune forme de travail forcé ou d’esclavage dans ses opérations, conformément aux définitions fournies par l’OIT. L’emploi chez Elkem se fait toujours sur une base volontaire et sans aucune forme de menace, de force ou de recrutement illégal. Elkem n’autorise pas les enfants de moins de 16 ans à être employés dans nos opérations. Elkem accepte des programmes d’apprentissage pour les moins de 16 ans, mais seulement si ces programmes améliorent l’éducation et le développement de l’enfant.

Vous trouverez plus de détails dans la politique d’Elkem en matière de ressources humaines.

Objectifs en matière de main-d

Tolérance zéro à l’égard des comportements contraires aux droits humains fondamentaux
Tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement, de discrimination, de comportement menaçant ou inapproprié
Tous les employés feront l’objet d’entretiens annuels de développement avec le leader
Rapport sur les employés couverts par des conventions collectives
Rapport sur les incidents de travail des enfants et de travail forcé à Elkem ou dans la chaîne d’approvisionnement

Les progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs sont présentés dans le rapport annuel et le rapport ESG d’Elkem.

Diversité, inclusion et égalité des chances

Chez Elkem, nous croyons que nos employés sont notre atout le plus précieux, et nous nous engageons à créer des opportunités égales pour tous les employés. Nous nous concentrons sur la création et le maintien d’une culture d’équité et d’appartenance qui attire et retient nos employés et, à son tour, alimente nos résultats commerciaux mondiaux. Nous savons que l’inclusion est la clé pour libérer le pouvoir de nos employés. Nous nous efforçons de collaborer et de bien travailler ensemble, indépendamment de nos dimensions de diversité, en instaurant la confiance grâce à la transparence, à une communication ouverte et à une volonté d’écouter activement qui nous permet d’être ouverts à de nouvelles perspectives.

Nous ne tolérons aucune discrimination négative directe ou indirecte, aucune forme de harcèlement, de comportement menaçant ou inapproprié, ni de traitement dégradant envers des collègues ou des partenaires commerciaux.

Partenaires commerciaux

Nous avons également la responsabilité d’utiliser notre influence pour promouvoir les droits de l’homme et des conditions de travail décentes auprès de nos partenaires commerciaux. Notre Code de conduite pour les partenaires commerciaux décrit les attentes d’Elkem en matière de pratiques commerciales éthiques et conformes à la loi, de droits de l’homme, de droits des travailleurs et de protection de l’environnement. Les fournisseurs, sous-traitants et autres parties contractantes d’Elkem, y compris les sociétés dans lesquelles Elkem détient une participation minoritaire, sont tenus de respecter des normes conformes aux lois applicables et au Code de conduite d’Elkem pour les partenaires commerciaux, et Elkem fera de son mieux pour assurer cette adhésion. Les partenaires commerciaux peuvent être tenus de réaliser des auto-évaluations, de se soumettre à d’autres activités d’audit et à des formations.

Divulgation et rapports

Chez Elkem, nous valorisons l’ouverture et la transparence et communiquons régulièrement sur nos impacts sur les droits humains et les mesures visant à faire face aux risques pour les personnes. Nous sommes soumis à des exigences de divulgation spécifiques en matière de droits de la personne et de sujets connexes dans plusieurs des juridictions où nous exerçons nos activités. Ces exigences comprennent la loi britannique sur l’esclavage moderne et la loi norvégienne sur la transparence (également connue sous le nom de « Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold » ou « Åpenhetsloven »).

Elkem estime qu’un rapport unique, complet, accessible au public et publié régulièrement est l’approche préférable pour garantir la transparence et la traçabilité. C’est pourquoi nous veillons à ce que notre rapport annuel et notre rapport ESG couvrent toutes les exigences en matière de divulgation et de reporting. Les chapitres suivants traitent de notre travail de sauvegarde et de promotion des droits de l’homme et du travail ainsi que des conditions de travail décentes :

Santé et sécurité sur place
Droits de l’homme, y compris les droits du travail
Diversité, égalité et inclusion (DEI)
Pratiques économiques responsables
Gestion responsable de la chaîne de valeur

Elkem suit les recommandations données par la Bourse d’Oslo pour le reporting annuel sur le développement durable. Le rapport sur le développement durable est réalisé conformément aux recommandations des normes de la Global Reporting Initiative (GRI), du Pacte mondial des Nations Unies, du Carbon Disclosure Project (CDP) et de la Task Force on Climate-related Disclosures (TCFD). Le rapport ESG annuel fait l’objet d’une vérification externe et est approuvé par notre conseil d’administration.+

La communauté s’implique

Notre dialogue avec les parties prenantes est basé sur le respect des individus, de la société et de l’environnement. Le maintien du contact avec les différentes parties prenantes permet à Elkem de comprendre le rôle que nous jouons dans les communautés locales et la société dans son ensemble, ainsi que de construire une confiance mutuelle à long terme.

Pour plus d’informations sur notre engagement communautaire et notre dialogue, veuillez consulter le lien ce dessous.