Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique durable, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

La priorité absolue d’Elkem est de créer un milieu de travail sûr et zéro accident. Nous travaillons sans relâche dans toute l’organisation pour nous assurer que toutes les personnes quittent nos sites en bonne santé et qu’elles sont arrivées, créant ainsi un environnement de travail sûr et sécurisé. De plus, nous nous efforçons continuellement de protéger les droits du travail et les droits de la personne de nos travailleurs et de promouvoir un environnement de travail exempt de harcèlement. Elkem s’engage à faire des affaires conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.

Elkem n’accepte aucun comportement qui entre en conflit avec les droits humains fondamentaux, y compris toute forme de harcèlement, de discrimination, de menace ou de comportement inapproprié. Le respect des droits de l’homme est essentiel pour protéger les droits des travailleurs. Au cœur des droits du travail se trouvent la liberté d’association, le droit à la négociation collective et le fait d’éviter le recours au travail forcé ou au travail des enfants. 

Notre impact : Elkem doit offrir une journée de travail sûre à tous les employés et sous-traitants. Nous sommes conscients et avons fait l’expérience que le travail dans nos installations peut entraîner des risques pour la santé et la sécurité. Il est de l’obligation d’Elkem de fournir des emplois sûrs et de s’assurer que les employés ont des emplois décents et vivables.
salaires et un équilibre flexible entre vie professionnelle et vie privée. Lorsqu’un accident grave se produit, une enquête complète a lieu pour s’assurer que toutes les causes sont découvertes et que cela ne se reproduira plus.

Nous nous efforçons d’être une organisation qui accueille la diversité et l’égalité des chances pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, comme indiqué dans notre Code de conduite que tous nos employés doivent signer. 

Sur place, les sous-traitants reçoivent une formation HSE alignée sur ce que les employés de l’entreprise ont. De plus, nous influençons la chaîne d’approvisionnement par le biais de nos partenariats pour nous assurer que nos fournisseurs et nos clients assument également cette responsabilité. Notre outil le plus important est le code de conduite pour les partenaires commerciaux.

Touchés par : À mesure que nous nous développons et pénétrons de nouveaux marchés difficiles, nous constatons la nécessité d’adopter une approche plus systématique de notre stratégie en matière de droits de la personne. Elkem opère dans plusieurs pays qui sont exposés au travail des enfants et
Forcé. Elkem ne tolère aucune utilisation d’enfants ou travail forcé dans l’une de ses opérations ou installations. Nous attendons la même chose de nos fournisseurs et des autres personnes avec lesquelles nous faisons affaire. Bien qu’Elkem ne puisse pas résoudre tous ces problèmes de manière isolée, nous avons la responsabilité d’identifier les risques liés aux droits humains dans nos chaînes de valeur et de les atténuer au mieux de nos capacités.

 

Rapport d’impact des ODD 2021 et 2022 – ODD 8